仕掛人

このタイプは、新しいアイデアや表現を生み出したい「芸術的」と、人を説得して物事を動かしたい「企業的」の2つを強く持つ型です。会議が煮つまったころ、「ちょっと面白いこと考えたんだけど」と言い出し、気づけば企画書になって、翌月には形になっている。アイデアを出すだけでなく、人を巻き込んで世の中に届けるのがこのタイプです。

発想と行動力の両方を持っているので、まわりからは「この人が言い出すと何かが始まる」と期待されやすい型です。商品や広告、イベントなど、人の心を動かして反応を見る仕事で特に生き生きします。変化やスピードがある環境ほど、エネルギーが湧いてきます。人の反応が、そのまま燃料になるタイプです。

一方で、アイデアが次々に浮かぶぶん、一つのことを最後まで細かく詰める作業は後回しになりがち。決まった手順どおりの仕事では、意欲が続きにくいこともあります。細かな管理が得意な人と組むと、企画を最後までやり切る力が大きく高まります。

仕事を受けたら、まず「どうすれば人が面白がるか」を考え、アイデアを広げるところから始めます。いくつかの案を人に話して反応を見ながら、手応えのあるものを素早く形にしていくのがこのタイプのやり方です。動き出しの速さが最大の武器です。完ぺきな案を1つ作るより、たくさんの案を出して、人の反応で選ぶほうが向いています。

新しい企画に挑戦でき、アイデアが成果として評価される職場で伸びます。逆に、前例どおりが求められる職場や、細かなルールで縛られる職場では消耗しがち。企画を始めるときに、細かな管理を担う相棒と役割を分けておくと、最後まで形にする力が上がります。